중소기업 후계자 부족 현상은 일본을 비롯한 많은 나라에서 심각한 문제로 여겨지고 있습니다. 일본은 우리나라보다 10년 일찍 고령화 사회에 진입했으며, 이로 인해 중소기업의 경영자들이 점점 고령화되고 있습니다. 이러한 경영자들은 퇴직을 고려하거나 실제로 퇴직하게 되는 경우가 많아, 후계자를 찾지 못하게 되면 기업이 사라지게 됩니다.
최근 연구에 따르면, 중소기업의 영업이익이 흑자를 기록하는 기업들은 폐업률이 약 11.6%P 줄어드는 경향이 있으며, 이러한 기업들의 경영자 평균 연령이 4~5세 낮아지는 결과를 보여주고 있습니다. 이 통계는 후계자를 찾지 못한 중소기업들이 지속 가능한 경영을 위해 보다 많은 노력과 자원을 투입하는 경향이 있음을 시사합니다.
일본의 경우, 지속적인 인구 감소와 고령화가 중소기업의 운영에 부정적인 영향을 미치고 있으며, 많은 중소기업들이 후계자가 없는 상태로 폐업하게 되는 상황이 발생하고 있습니다. 이러한 현상은 단순히 후계자 부족 문제를 넘어서, 경제 전반에 걸쳐 부정적인 영향을 미치고 있습니다.
이를 해결하기 위한 다양한 노력이 필요합니다. 정부와 기업이 협력하여 후계자를 양성하는 프로그램을 만들고, 중소기업의 경영자에게 더 많은 교육과 재정 지원을 제공함으로써 이러한 문제를 완화할 수 있을 것입니다. 후계자 부족 문제는 단기간에 해결되지 않지만, 체계적인 접근을 통해 점진적으로 개선해 나갈 수 있을 것입니다.
